Больница на два пункта - школа одаренного гида сотрудников

Создание прекрасного общества чистокровных сотрудников больницы. В основном, как обучаться, справьтесь и постройте прекрасную систему больничного персонала. Это не обширное руководство, но это действительно показывает, сколько усилия в учебную систему действительно окупается во многих отношениях. Это может быть большим для тех, которые желают накормить OCD в Вас.

Другие руководства больницы на два пункта:

• Руководство управления штата.
• Пропавшие без вести золотого туалета?
• Расположения уровня.

Профессионалы

Последовательность в показателях успешности = Меньше смертельных случаев по очевидным причинам.

Заработная плата, которой управляют, & Самый Дешевый =, Так как я воспитал своих сотрудников от неопытных 0 новичков, у них всех есть стабильные и подобные начальные зарплаты, которые выполняют в течение их всего продвижения/профессионального развития. Таким образом, этим полностью управляют с точки зрения моих долгосрочных финансов.

Планируя = Довольно подобный вершине, но Вам может удаться обращаться с Вашими финансами последовательно. Я заметил дикую карту случайные специалисты, которые были квалифицированы (не обученный мной), почти стоил двум из моих домашних сотрудников, у которых было больше специальности и лучших черт. Это также, Вы будете видеть скачок прибыли, как только у Вас есть Ваш. сотрудники обучались на этом уровне.

Никогда взятие дает взаймы =, Это было моим подходом, я просто ненавижу идею кредитов в реальной жизни, и это относится к этой игре также. Так как у меня, как правило, нет высоких сотрудников зарплаты (к норме, так как мои породистые животные всегда дешевые :D). Это поможет Вам предотвратить finiancial бедствие.

Только лучшие черты/лица = Избавление и отклонение любого litterers, грубого, ragers, слякоть и т.д. (забыл имена), и я только выбираю положительные. та единственная помощь.

Отделы, которыми управляют, = Намного более легкая бюрократия в управлении всеми отделами & соответствии особенностям.

Обучение в волнах = lvl 1 GP-> lvl 2 GP и т.д. Мне может удаться обучить моих парней оптом за один раз и ко времени и к учебным затратам (я обычно нанимал внешнего специалиста, чтобы обучить мои классы 160% с тех пор его быстрее и спасаю меня 1 меньше человека далеко от рабочих мест), Это первоначально дорого, но долгосрочный сокращает затраты, так как мои парни являются обычно самыми дешевыми, Вы вошли бы в зарплаты. Это по существу - «классы выпускника '15, '16', 17, '18. Эти парни будут выравнивать и обучаться в то же самое время, как они прогрессируют в свои особенности.

OCD = Everyhing находится в Вашем контроле.

Недостатки

*Как Вы видите, даже при том, что это - критерии чистого большого списка, у него действительно есть отрицательная черта. Таким образом я увольняю его как претендента полностью.

Обязательство времени =, Очевидно, Вы микросправляетесь, Ваш найм обрабатывают каждый цикл найма для большинства Вашего начала хорошо в среднего уровня из карты (по крайней мере, мой первый просмотр, в то время как я первоначально выяснял). Я буквально ускорил время и уволил левых и правых парней и только сохранял неопытным 0 профессиональных новичков и только хорошие черты/лица, как я упомянул. Это займет много времени, как Вы начинаете.

Процесс Repetetive = Укрепление, что я сказал выше, действительно требуется много времени и терпения. Большее Ваш штат становится. hoever больше контроля Вы имеете во всех Ваших действиях.

Начальная Стоимость обучения = Идет с пакетным обучением Ваше сырье noobies в школе мутантов, я имею в виду чистых воспитанных сотрудников. Это повреждает краткий срок, но я никогда не брал кредиты никогда в этой игре. Это экономит мне много денег в отдыхе зарплат игры так, немного тысяч/и т.д. в зависимости от Ваших размеров класса. Tbh не повреждает иметь специалистов с самыми дешевыми вообразимыми зарплатами.

«Потенциальное» несчастье Сотрудника = Это было просто моим пробегом вещей, но я тратил значительное обучение времени их и работал их так, я дал им меньше разрывов. Необходимое зло, чтобы обучить их самое быстрое. Используйте свое усмотрение, чтобы сохранять их счастливыми, поскольку Вы обучаете своих сотрудников.

Передавая дикую карту высокие lvl сотрудники =, В то время как я действительно нанимал некоторые хорошие, чтобы заполнить мое отсутствие квалифицированных сотрудников, я понял, что их зарплаты возместят мою стратегию. Были в сущности мои «временные секретари». Только, чтобы покрыть их изменения, как они обучаются, так как я действительно обучался в больших партиях, куски моей больницы будут коротки укомплектованный. Вовремя я изучил, как управлять этим. Я также понял, что у найма и квалифицированных профессионалов высокого уровня действительно были высокие сборы за вербовку, которые я пропустил. Таким образом, как только мои парни поражают свои уровни. Я всегда могу эти парни.

Найм процесса

Полная чистота & Чистый большой список

То, что Вы должны сделать, является сотрудниками находки или с 0 навыками, начинаются или уже lvl 1, если они, оказалось, не были набором навыков точно, что Вы хотели:



Пример чистого большого списка.



Пример lvl 1 врач здесь мне, очевидно, нужно в Pyschiatric & General Practice. После просмотра их черт я нанял бы их. Вы предпочтительно хотели бы нанять этих парней, поскольку Это сэкономит Вам время & деньги на учебных классах. По многим причинам я выбрал из типичного случайного произведенного skil-набора этого высокоуровневого доктора. Предпочтение, мне нравится моя чистота.

Вращения класса

Наличие многократных классов на сессии 24/7

Я заметил свою начальную попытку в этой всей учебной стратегии породистых животных. Это было более эффективное наличие многих различных классов, продолжающихся одновременно против 1 большой лекции, тогда ждут, затем начинают другой класс. По очевидным причинам Вы не ограничены в количестве классов, это совершенно вероятно.

Я нахожу, что он лучше всего имеет для начинающих, когда Ваша экономика достаточно сильна, чтобы иметь 2 класса студентов 4-6, обучаемых 24/7 круглосуточно. Это гарантирует, что кусок Вашего полного штата всегда улучшается. В играх в игры/управление РТС, чтобы иметь обучаемое/растяжимое заседание ресурсов, Вы тратите впустую и потенциальный и долгосрочный рост, не используя в своих интересах обучение их. Это - то же самое понятие.

Профессионалы:

• Вращения сотрудников другого уровня, развивающих различные навыки & или те же самые навыки
• Может также выровнять те же самые наборы навыков разные уровни напр. класс Treament 1 врач/медсестра & другой класс Лечения 2 врача/медсестры, которые будут принесены до скорости.

Недостатки:

• Каждый класс =, что еще многие сотрудники, у которых отнимают их нормальные обязанности и это уступает потенциально неукомплектованной больнице. Но я обычно исправляю это со штатом «временного секретаря», который я упомянул ранее. В реальной жизни это - то, для чего временные секретари.
• Стоимость учебных студентов в партиях 24/7 может стать дорогой, но так как мой весь больничный персонал уже хорошо обучен с, показатели успешности, являющиеся обычно высокими разрывами стоимость обучения даже скорее быстро. Снова это - краткосрочные затраты для длинных срочных капиталовложений.

Балансирование Черт & управления

Как упомянуто в разделе выше, Вы должны запланировать заранее, каких рабочих Вы хотите в своей команде. Столь же хороший, как это должно все сложить черты Общей практики V или, Обслуживание клиентов V. Это идеально, по-моему, чтобы иметь Личные Черты развития, смешанные там.

Для моей потрясающей команды обслуживания клиентов я уже сделал их Потребительскими Представителями уровня IV, однако я заметил, что, поскольку больница становится более крупной и больше, и линии становятся более длинными и более длинными. С этими парнями я должен выбрать любого черта Мотивации: Скорость на +10% & Эффективность или Обучение Стойкости: энергия высушила в уменьшенном по уровню. Снова, в конце это - вся игра чисел. То, как Вы хотите своих обученных сотрудников, ваше дело.

Управление



Вот прекрасный пример сотрудников headbanging в разочаровании. Из доброты моего сердца я решил изменить их политику разрыва от «сотрудников, выкраивающих время то же самое время 30% к 50%». Следует иметь в виду, что Вам были бы нужны еще несколько сотрудников статус по вызову. Вы можете спросить, почему имеют дополнительные люди на моей платежной ведомости, когда я могу использовать тех, я уже имею? Ответ - истощение, несчастье и более подверженный несчастным клиентам.

Чтобы потянуть политику Разрыва, Пойдите во вкладку Finiance-> Обзор-> Штат

Строительство Вашего учебного плана

Станьте Клиникой, которой Вы предназначались, чтобы быть

Поскольку Вы все знаете к настоящему времени. Обучение дорогостоящее вовремя и в ресурсах. Оптимальный маршрут позже в будущем - способность иметь Ваш штат сам, учат Вашу больницу вместо того, чтобы ввести внешние источники по огромной стоимости. Это отключит Ваши расходы найма.

Учебный план

Ваше обучение ciriculum расширяется в зависимости от Вашего сотрудника высшего уровня той данной черты. Доктор с V в GP может учить студентов для V, медсестра может преподавать IV в Лечении IV классов и т.д.



Профессора поезда

Наличие Ваших собственных учителей сэкономит сотни тысяч долларов в мгновение ока.

Однако наличие maxed GP сотрудника уровня V, например, требует, чтобы внешний источник получил его там, и затем этот доктор может начать обучение все остальные на макс. уровне. Лично я предпочитаю иметь уровень 4 «____» профессиональный сотрудник с Учебным Мастер-классом для тех 50% обучающая премия сверху его черт.

Наличие lvl 4 каждых экспертных знаний Вашей больницы с этим Учебным Мастер-классом поможет Вам получить к тому пункту обучения все свои классы по намного более быстрому уровню. Время = деньги & экономящее время спасет Вам значительные головные боли того, чтобы быть understaff/being неукомплектованный из Вашего высокоуровневого штата.

Я настоятельно рекомендовал бы наличие одного из каждого умения, возможного в lvl 4 с Мастер-классом как посвященные учителя. Преподавать их классы специальности от lvl 1-4. И имейте, по крайней мере, другого специалиста lvl 5, чтобы обучить заключительную партию lvl 4 с-> lvl 5.



Показатели за обучение

Обучение из спасет Вам значительное тесто, что мы ранее отклонили раннюю середину игры обучения Ваш штат. Выкашливание 25 000$ для lvl, 5 курсов на студента нанесут ущерб банку в зависимости от того, как Вы управляете своим finiances.

Работа Assignment & Consolidating Departments

Затем мы управляем, где Ваши сотрудники идут на повседневное основание.

Я не ввожу ничего нового, поскольку это уже встроено в игру, но это взяло меня некоторое время, чтобы понять, что это было особенностью под «Назначением Работы» на штат, когда я просмотрел много форумов, задающихся вопросом, как назначить штат, а не погрузку & снижение, которое никогда не оставалось последовательным. Это удостоверяется, что Вы максимизируете свой штат



Это возвращается к моему списку Профессионалов объединения Ваших отделов, чтобы быть тем, чем Вы обучили их быть. По очевидным причинам я установил своих отлично обученных специалистов «по Лечению» в особенности, имеющие дело с:

• Клиника клоуна
• Pans Lab
• Клиника De-люкса
• и т.д.

В то время как в то же время, я ограничиваю все другие профессии/специалистов в когда-либо работе в этих отделах. Я не хочу, чтобы мой Диагност, ни мой доктор Общей практики работали в этих лабораториях/клиниках (с их 0 наборами навыков в Лечении).

То, что Вы делаете, является снятием флажка / серый отделы, Ваши inidividual сотрудники могут или не могут пойти. Это действительно позволяет Вам управлять своим всем штатом. Я для первого 30min-1hr продолжал подвозить сотрудников, когда они будут блуждать прочь или и т.д. Управляйте своим штатом, и Вы не должны забирать всех во время безумства больше.

Получающиеся различия в зарплате = воздействие на экономику

Результаты того, на что, похожи зарплаты, которыми искусственно управляют.

Вот грубый показ того, что конечные результаты имеют наличие чистокровных сотрудников против случайного высокого уровня highers.



Новый кандидат (случайный я никогда не буду брать) как доктор Демэндинг lvl 4 37 949$.



Старая команда смешалась в со сравнением зарплаты «временных секретарей» высокого уровня. Отметьте В среднем зарплаты в размере 30 000$ lvl четырехзвездочными специалистами.

Если Вы бросаете хороший взгляд на них. Вы заметите что врачи на основе их опыта (звезды) и те с «Готовым Обучить» иначе доступный класс. Есть значительное различие в зарплате между случайными специалистами высокого уровня., и мои отечественные специалисты.

Огромное различие за $5 000 - 7 000 между случайным lvl 4 случайный специалист 37 949$ и моим lvl 4 абсолютный специалист ~ зарплаты в размере 30 000$.

Ни в малейшей степени то, когда у Вас есть вся больница десятков врачей и десятков медсестер и всех остальных, кто сыт, оперяются, обучило этот путь. Я буквально экономлю десятки тысяч к сотням тысяч долларов за цикл только в одних только зарплатах, я aritificially управлял.

Следует иметь в виду, что различия в зарплатах Вашего сотрудника - то, что Вы регулируете для их продвижений. Эта переменная - в значительной степени что-то, чем Вы можете также управлять плотно, как они выравнивают.

Я лично не принимал это во внимание, пока я не сделал это руководство как, во время моего просмотра. У меня было столько обученного/обучения продвинутых сотрудников (3 за один раз + круглосуточно), что я просто автомобиль признал, что их содействующая зарплата поднимает.